在正式面试阶段，面试官不需要（）

在正式面试阶段，面试考官()。

(A)应密切注意应聘人员的行为和反应

(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛

(C)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

在正式面试阶段，面试考官应该()。

A．密切注意应聘人员的行为和反应

B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

在正式面试阶段，面试考官应该()。

A．密切注意应聘人员的行为和反应

B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

在正式面试阶段，面试考官应该()。

A.密切注意应聘入员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

在正式面试阶段，面试考官应该()。(2004年11月二级真题)

A．密切注意应聘人员的行为和反应

B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

A.面试之前确定面试的目的

B.在面试深入阶段，提问时应尽量采用封闭性题目

C.在结束阶段面试官只需填写面试评价表

D.在面试初始阶段,表达面试者的观点非常重要

E.在初始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

A.面试之前确定面试的目的

B.在深入阶段，发问与聆听是成功的关键

C.在结束阶段面试官只需填写面试评价表

D.在面试初始阶段，表达面试者的观点非常重要

E.在初始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

A.根据外表和言行贸然下结论

B.镜像效应

C.气氛过于友好和不正式

D.应聘者的谈话占到70%