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[单选题]

员工未办理任何手续而擅自离职或连续旷工三天或月累计旷工达三天的,称为()

A.辞职

B.自动离职

C.辞退

答案
自动离职
更多“员工未办理任何手续而擅自离职或连续旷工三天或月累计旷工达三天的,称为()”相关的问题

第1题

擅自离职指未经公司批准而擅自从公司离职的行为。以下哪些情形属于擅自离职()

A.员工未办理离职手续

B.未办理完毕离职手续而从公司离职

C.旷工三天(含)以上

D.旷工三次(含)以上

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第2题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理()

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

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第3题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理()

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

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第4题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理()

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

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第5题

员工擅自离职一经核实,将暂停发放擅自离职人员的薪资,以下情况属于擅自离职的是()

A.辞职申请还未获批而从公司离职的

B.连续请假一周及以上

C.连续旷工五个或一年内累计旷工十个工作日

D.未办理或未完成办理离职手续而从公司离职的

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第6题

《员工考勤制度》员工旷工一天,按()薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失;当月无故连续旷工超三天仍未上班者,按()处理;对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者,除按()薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外,公司有权予以开除

A.三天, 自动离职, 三倍

B.二天, 自动离职, 二倍

C.一天, 自动离职, 二倍

D.一天, 自动离职, 三倍

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第7题

试用期员工无故旷工一天,转正后员工连续旷工三天则视为自动离职()
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第8题

以下哪些情况视为员工单方主动与公司解除劳动合同()

A.连续旷工三天或以上者

B.请假到期后未按时回公司上班且未续假超过三天或以上者

C.自最后工作日起超过3个工作日未按公司规定办理完离职与交接手续的

D.月旷工累计三次或以上者

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第9题

员工离职,由于个人原因未办理任何离职手续而擅自离职者,公司将视为旷工处理扣除资()
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第10题

凡未办理辞职手续离职,或无故擅自旷工()的,均作自动离职处理,不予结算任何薪酬及福利

A.2天

B.3天

C.4天

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第11题

凡未办理辞职手续离职,或无故擅自旷工3天的,均作自动离职处理,不予结算任何薪酬及福利()
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