根据《南航员工违纪违规处分管理规定》，迟到或者早退超过（），当日出现一次的，视为旷工半天

A.30

B.40

C.60

D.50

A.60

B.30

C.40

D.20

A.60

B.40

C.50

D.30

A.30分钟\30分钟\60分钟\60分钟

B.30分钟\30分钟\50分钟\50分钟

C.20分钟\20分钟\50分钟\50分钟

D.20分钟\20分钟\60分钟\60分钟

A.员工迟到或早退 1-10 分钟（包含 10 分）扣款 5 元/次

B.员工迟到或早退超过 30 分钟按事假半天处理

C.员工旷工不计发旷工期间工资，同时对该行为进行 100 元/ 次处罚

D.员工如未签到或签退，扣发半天工资

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.20

B.30

C.60

D.50

A.6-15

B.1-5

C.1-15

D.6-10

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是