一年内累计旷工（）个工作日及以上或一年内间断旷工累计（）次及以上的，给予提前解除劳动合同处理

A.7.15。

B.10.20。

C.15.30。

D.10.30

A.连续旷工五至九天，一年内累计旷工十五天以内可给予警告.

B.连续旷工十至十四天，一年内累计旷工十五天以上三十天以内可给予记过、解聘职务（降职）.

C.连续旷工十五天或者一年内累计超过三十天的，予以解除劳动合同；

D.一年之内，受到三次及以上警告惩戒、二次及以上记过惩戒的予以解除劳动合同

A.警告

B.记过

C.2000

D.解除劳动合同

A.3

B.5

C.10

D.15

A.1

B.2

C.3

D.4

A.一年内，迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上给予记大过惩处

B.一年内，连续旷工10天（含10天）给予降级、撤职惩处

C.一年内，累计旷工15天（含15天）以上的给予降级、撤职惩处

D.一年内，连续旷工15天（含15天）给予开除并解除劳动合同惩处

E.一年内，累计旷工30天（含30天）以上的给予开除并解除劳动合同惩处

A.15

B.20

C.30

D.60