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油罐罐底的严密性试验的合格标准应满足()。A.充水试验时罐底无渗漏B.真空箱试验法无渗漏C.氨气试

油罐罐底的严密性试验的合格标准应满足()。

A.充水试验时罐底无渗漏

B.真空箱试验法无渗漏

C.氨气试验法无渗漏

D.煤油试漏法无渗漏

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更多“油罐罐底的严密性试验的合格标准应满足()。A.充水试验时罐底无渗漏B.真空箱试验法无渗漏C.氨气试”相关的问题

第1题

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

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第2题

影晌企业薪酬水平,进而影晌外部竞争力的因素不包括()。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.资源市场

D.企业组织

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第3题

在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。A 资本市场B劳动力市场C产品

在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A 资本市场

B劳动力市场

C产品市场

D竞争市场

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第4题

在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。A.失业率下降B.招聘企业的数量众多C.竞争对

在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。

A.失业率下降

B.招聘企业的数量众多

C.竞争对手的招聘策略出色

D.失业率上升

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第5题

在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。A.失业率下降B.招聘企业的数量众多C.竞争对

在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。

A.失业率下降

B.招聘企业的数量众多

C.竞争对手的招聘策略出色

D.失业率上升

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第6题

在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。A.失业率下降B.招聘企业的数量众多C.竞争对

在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。

A.失业率下降

B.招聘企业的数量众多

C.竞争对手的招聘策略出色

D.失业率上升

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第7题

促成长期雇佣关系的措施有多种,主要的措施包括()。

A.具有竞争力的薪酬水平

B.以外部招聘为主的招聘制度

C.低于市场的薪酬水平

D.强化组织文化的影响

E.以内部劳动力市场为主的招聘制度

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第8题

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。 A.对外具有竞争力 B. 对内具有公正性

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B. 对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本控制

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