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末位淘汰法则:指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一

定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。

下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

末位淘汰法则:指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行

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更多“末位淘汰法则:指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一”相关的问题

第1题

根据个人兴趣、专长和条件选择职业,是自主择业观的体现。
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第2题

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。()

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。()

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第3题

万能寿险的最显著特点是()。

A.投保人可以根据自己的需要灵活地选择缴费方式

B.可以调整保险金额

C.允许投保人自主选择一个或多个投资账户

D.投资风险由投保人全部承担

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第4题

选择职业权是指劳动者自主决定从事何种职业,任何单位和个人不得强迫劳动者的职业选择。()

选择职业权是指劳动者自主决定从事何种职业,任何单位和个人不得强迫劳动者的职业选择。( )

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第5题

()追求的是最大限度地摆脱组织的约束,选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。

A.自主型职业锚

B. 创造型职业锚

C. 安全型职业锚

D. 管理型职业锚

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第6题

()是指公民根据自己的意愿和才能,结合社会的需要自主的选择职业。

A.促进就业

B.平等就业

C.自由择业

D.就业保障

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第7题

区域活动为幼儿提供的选择有_________。

A.选择自己感兴趣的区域开展活动

B.自主选择操作材料

C.决定操作次数和操作时间

D.自主地更换活动区域

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