姓名权：是指公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A、监督式

B、讨论式

C、参与式

D、探讨式

E、民主式

美国人力资源管理模式的特点大致有()个。

A、4

B、5

C、6

D、7

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A、对抗性的劳资关系

B、注重个人能力

C、年功序列制

D、终身雇佣制

E、刚性工资

资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他

系和刚性工资。

A、年功序列制

B、注重市场调节

C、终身雇佣制

D、其他

性工资。

A、年功序列制

B、终身雇佣制

C、人力资源管理制度化

D、其他

和()。

A、专业化原理

B、要素有用原理

C、动态适应原理

D、规范化原理

E、公平竞争原理

原理。

A、专业化原理

B、同素异构原理

C、能位匹配原理

D、规范化原理

E、互补增值原理

人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。

A、再生性

B、能动性

C、生物性

D、社会性

现代人力资源管理科学化主要表现在()。

A、开放化

B、标准化

C、严格化

D、规范化

E、现代化