试用期工资按年薪的80%发放，员工绩效考核结果仅作为转正的依据，不与试用期薪酬挂钩（）

A.与月度绩效工资挂钩

B.年度考核的依据

C.试用期员工转正考核的重要依据

D.员工工资调整、岗位异动、培训发展的重要参考依据

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

A.与公司首次签订3年期限劳动合同的员工,试用期为6个月,试用期工资80%发放

B.转正时需要《转正申请表》、《转正答辩报告》、《新员工试用期工作总结》、《新员工试用期工作评估》、个人简历

C.每位新员工均有两次转正答辩的机会,对于第一次转正答辩未通过的,该员工可于一个月后再次申请转正答辩;对于两次转正答辩均未通过的,视为试用期未通过,公司将终止与其劳动合同关系

D.员工填写《员工异动审批表》由调动前、后公司行政人员、财务管理部及公司总经理签批后,汇签至行政管理部和人力资源部报区域审核