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检验批和分项工程应由()组织验收。A.项目经理B.项目专业质量检验员C.监理工程师D.项目专业技术负

检验批和分项工程应由()组织验收。

A.项目经理

B.项目专业质量检验员

C.监理工程师

D.项目专业技术负责人

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更多“检验批和分项工程应由()组织验收。A.项目经理B.项目专业质量检验员C.监理工程师D.项目专业技术负”相关的问题

第1题

关于普通劳动被边缘化的,表述错误的是

A.一个原因是资本相对不足,劳动力相对充足

B.反映了功利主义的现象

C.尊重所有劳动者是因为各自分工不同,都有自己的社会价值

D.政策应估计高端劳动,逐渐减少普通劳动

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第2题

生产要素参与价值分配的实质是A.劳动创造价值的理论B.劳动的简单要素都创造价值C.价值创造与价值

生产要素参与价值分配的实质是

A.劳动创造价值的理论

B.劳动的简单要素都创造价值

C.价值创造与价值分配没有区别

D.资本主义性质的分配原则

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第3题

价值规律调节社会劳动在各部门的分配是通过A.价格始终同价值相等实现的B.价格高于价值

价值规律调节社会劳动在各部门的分配是通过

A.价格始终同价值相等实现的

B.价格高于价值实现的

C.价值低于价值实现的

D.价格围绕价值上下波动实现的

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第4题

影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利

影响劳动关系氛围的组织因素是()。

A.员工发言权

B.劳动与产品市场

C.社会权利分配

D.社会价值系统

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第5题

价值规律调节社会劳动在各部门的分配是通过A.价格始终同价值相等实现的B.价格高于价值实现的C.价

价值规律调节社会劳动在各部门的分配是通过

A.价格始终同价值相等实现的

B.价格高于价值实现的

C.价格低于价值实现的

D.价格围绕价值上下波动实现的

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第6题

()是劳动关系系统的基本构成。

A.A.个别劳动关系

B.B.集体劳动关系

C.C.社会劳动关系

D.D.国际劳动关系

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第7题

()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系

()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系

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第8题

()是劳动关系系统的基本构成。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

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第9题

()主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括工时法、劳动保护法、工资法等。

A.劳工关系协调法

B.劳动基准法

C.劳动保障法

D.反就业歧视法

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第10题

价值规律调节社会劳动在各部门的分配是价格高于价值实现的。()
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