候选人信息为用户信息，需严格保密，以下做法正确的是（）

A.完整真实的案例

B.简历信息

C.学历信息

D.候选人的优缺点

A.与候选人电话预约后，需补充发送面试邀约短信，与候选人进一步确定面试日程

B.面试邀约短信最好要求候选人收到后进行回复

C.候选人邀约成功后，应第一时间通知面试官

D.面试前一天需再次进行通知并将简历发于面试官

A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式

B.内推奖励需候选人通过试用期后发放

C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励

D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的

A.新投递简历需要在3个工作日内完成安排评估或回绝

B.简历评估任务需要在5个工作日内完成电话沟通，并填写评估反馈

C.面试完成后需要在3个工作日内填写反馈

D.不喜欢的简历不用处理

A.准备好候选人的简历

B.记住名字和简历中的问题

C.熟悉要问的问题

D.确保面试的私密性，减少干扰

A.初选审阅候选人的简历

B.进行初步面试

C.实施测评

D.审阅候选人的简历

E.甄选录用

机密信息纸介质资料废弃应用碎纸机粉碎或焚毁。()

A.脑锁屏锁用户

B.有顾客或员工信息的资料妥善保管，不得随意放置，无人看管

C.废弃资料不得随意丢弃，必须销毁（碎纸机

A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C.主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供

A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C.主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供

A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C.主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供