对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的（）发放

A.40%

B.45%

C.50%

D.55%

A.1

B.2

C.3

D.4

A.每月签约结算日后签约

B.签约是为收展员职级

C.二次签约，再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到15天

D.签约次数在2次以上不享受培训津贴

A.二次签约，再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到１５天

B.每月签约结算日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.第4-12月职级为观察期收展员

A.月度参会不低于80%

B.当月实现长险举绩

C.当月实现新增1人，且该新人次月参会率达80%及以上

D.参加公司举办的启航班训练并考试合格

A.获取时长再翻倍：发放延长至12个月

B.津贴高档再翻倍：培训津贴最高档提升至1万元以上

C.解约2年后重新签约当月绝对参会天数达16天及以上，可享受培训津贴的50%

D.第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按50%发放

E.新人入司第一个月培训津贴基础版最高可以拿到11000元

A.当月起至签约满六个月新人

B.次月起至签约满六个月新人

C.次月起至签约满三个月新人

D.当月起至签约满三个月新人

A.400以上

B.600（含）以上

C.600（含）到800

D.600（含）到1200

A.入职满三个月有开车上下班且已转正员工，当月转正后的考勤天数达20天及以上

B.入职满六个月有开车上下班且已转正员工，当月转正后的考勤天数达20天及以上

C.店长及以上人员均可享受车补

D.入职满三个月有开车上下班且已转正员工，当月转正后的考勤天数达30天及以上

A.签约满 2 年以上，且最近一次维持客户经理职级及以上职级人员

B.签约满 2 年以上，且最近一次资深业务经理职级及以上职级人员

C.签约满 2 年以上，且最近一次维持营业部经理职级及以上职级人员

D.签约满 2 年以上，且最近一次维持总监职级及以上职级人员