马云说：“看见10只兔子，你到底抓哪一只有些人一会儿抓这只兔子，一会抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说‘NO’。机会太多，只能抓一个。”这段话的方法论要求是（）

只雌兔，几只雄兔，便挨个问兔子们。第一只兔子说“有1只雄兔子”;第二只兔子说“有2只雄兔子”。。。第十只兔子说“有10只雄兔子。”你知道笼子里有几只雌兔子吗？

如果一个猎人每天早上去搜索这些兔子洞，并且每天只能搜索一个洞，那么这个猎人最少需要几天能保证必定会抓到这只兔子(或抓不到)

狗说：“你们两个之间小的反而跑得快。”猎狗回答说：“你不知道我们两个跑的目的是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑，而它却是为了性命而跑呀!” 猎人想：猎狗说得对。于是，猎人就买来几条猎狗，凡是能够抓到兔子的，就可以得到几根骨头，抓不到兔子的就没有饭吃，这一招果然奏效，猎狗们纷纷努力去追兔子，因为谁也不愿看见别人吃骨头，自己却没有。 过了一段时间，问题又出现了，大兔子非常难抓，而小兔子好抓，抓到了大兔子得到的奖赏和抓到小兔子得到的骨头差不多，猎狗中善于观察的发现了这个窍门，就专抓小兔子，慢慢的大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗们说：“最近你们抓的兔子越来越小了，为什么？”猎狗说：“反正不会有太大的区别，为什么要去抓大的呢？” 猎人在猎狗中引进了竞争机制，这在一定时间内收到了效果。但是随着时间的推移，骨头对于猎狗们来说，诱惑力会越来越小，猎人经过思考后，决定不再将分骨头的数量与是否抓到兔子挂钩。而采用每过一段时间就统计一次抓到兔子的总重量。按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇。 于是猎狗们抓到兔子的数量和重量都增加了，猎人很开心。但是，过了一段时间，猎人发现猎狗们抓的兔子的数量又下降了。而且越有经验的猎狗，抓的兔子的数量下降的越厉害。于是猎人又去问猎狗。 猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您，但是我们随着时间的推移会衰老，当我们抓不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？” 猎人决定，论功行赏。分析与汇总了所有猎狗抓到兔子的数量与重量，规定如果抓到的兔子超过了一定的数量后，即使抓不到兔子，每顿饭都可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴，大家都努力达到猎人规定的数量。 终于，一些猎狗达到了猎人规定的数量。这其中，有一只聪明的猎狗对猎狗们说：“我们这么努力，只是得到了几根骨头，而我们抓到的猎物却远远超过了这几根骨头，我们为什么不能给自己抓兔子呢？”于是，有些猎狗离开了猎人，自己抓兔子去了。(四川大学2007年研)问题：

根据这则案例的内容。按照管理学相关理论。谈谈你得到的启示和建议？

A.偷换论题

B.自相矛盾

C.模棱两可

D.断章取义

A.偷换论题

B.自相矛盾

C.模棱两可

D.D断章取义

A.偷换论题

B.自相矛盾

C.模棱两可

D.断章取义

A.勇猛的兔子

B.土拨鼠去哪儿了

C.三只猎狗没肉吃

D.一个出口的树

A.男主

B.小男孩

C.警察

D.苏菲

钉掌的是骆驼，而不是你。兔子说，他们要是逮住我钉了掌，你看我还怎么证明自己不是骆驼． 下列哪一项最能支持兔子的观点？

A.兔子一旦钉了掌就变成了骆驼

B.人一旦被冤枉，跳进黄河也洗不清

C.赵高指鹿为马

D.兔子终究是兔子．不是骆驼