公司对员工在劳动纪律、诚信、工作态度、工作失误（给公司造成 经济损失或负面影响）、违法等方面的负面行为给予处罚，有以下哪项处罚种类（）

A.利用职务之便或通过不正当手段侵占、挪用或蓄意损坏公司或他人财产的（不论数额大小视为同类性质），或利用职权包庇员工违法乱纪行为，情节严重，造成严重负面影响的

B.培训、选拔、评估、考核、考试期间，徇私舞弊、考试作 弊屡教不改的

C.工作失误给公司造成重大声誉损失或经济损失超过100万元的

D.冒用他人笔迹签发、伪造文件资料，给公司造成严重不良影响或重大经济损失的

A.有工作失职或渎职行为情节轻微者，给予通报批评

B.给公司造成经济损失在1000元以上2000元以下者，给予警告处分

C.职或渎职，给公司造成经济损失在2000元以上5000元以下者，给予记过处分

D.渎职，给公司造成经济损失在5000元以上10000元以下者，给予记大过处分

E.忽职守，严重失职、渎职，给公司造成经济损失在10000元以上者，给予解除劳动合同

A.降职、降级、降薪

B.解除劳动关系

C.通报批评

D.留岗查看

A.未造成影响或经济损失的，给予书面批评处分

B.造成影响或经济损失的，给予书面警告处分

C.造成较大影响或经济损失的，给予留用察看处分

D.将公司商业秘密透露给其他单位，给公司经济效益和市场竞争力带来负面影响的，给予辞退处分

A.100-500

B.500-1000

C.500-3000

A.因自身等原因导致工作失误的各种行为

B.因维护不到位或服务问题而引发的投诉，且未给公司造成经济损失的行为

C.工作处理不及时，执行力不到位，服务意识不强等行为

D.各种推诿，工作态度不端正的行为

E.私自将公司房源内物品跨套挪用（合租房源不能跨间）

A.因个人行为不当，给公司的名誉、形象或信用造成重大负面影响的

B.包庇下属的严重违纪行为，且不呈报公司处理者

C.遗失经管之公司文件、报告、档案且造成重大损失的

D.利用职务之便，故意刁难客户或供应商者导致公司损失的

A.未造成公司经济损失的,应免除处罚

B.造成经济损失3000元的,应给予批评处分

C.造成公司经济损失9000元的,给予降级处分

D.造成公司经济损失2万元的,给予解除劳动合同处分

A.原有工作未进行交接，给公司造成经济损失

B.违反保守公司商业秘密的有关规定，对公司造成经济损失的

C.有员工本人签名的单据证明欠有公司债务的

D.因员工本人过错损坏设备工具使公司遭受经济损失

A.未造成公司经济损失的,应免除处罚

B.未造成集团经济损失的,应给予批评处分

C.造成公司经济损失6000元的,给予降级处分

D.造成公司经济损失3万元的,给予解除劳动合同处分