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发电机组的选择在方案或初步设计阶段，可按供电变压器容量的（)估算柴油发电机的容量。A．10%～15%B．1

发电机组的选择在方案或初步设计阶段，可按供电变压器容量的()估算柴油发电机的容量。

A．10%～15%

B．10%～20%

C．20%～30%

D．5%～15%

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更多“发电机组的选择在方案或初步设计阶段，可按供电变压器容量的（)估算柴油发电机的容量。A．10%～15%B．1”相关的问题

第1题

计件工资制属于哪一种强化方法()

A．固定强化法

B．固定比率法

C．变动间断法

D．变动比率法

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第2题

计件工资制属于（)强化方法

A．固定强化法

B．固定比率法

C．变动间断法

D．变动比率法

E．固定空间

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第3题

在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法()

A．固定间断

B．固定比率

C．变动间断

D．变动比率

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第4题

（)是指在多种行为发生后给予一次强化。

A．固定间隔强化

B．可变间隔强化

C．固定比率强化

D．变动比率强化

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第5题

定式法有______方法。

A．平均成本法

B．固定金额法

C．可变比率法

D．固定比率法

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第6题

下列（）种证券投资方法属于投资的定式法

A、A．百分之十投资法

B、B．固定金额投资法

C、C．固定比率投资法

D、D．可变比率投资法

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第7题

确定薪酬等级级差的方法包括()。

A．恒定绝对级差法

B．恒定差异比率法

C．强制分布法

D．变动级差法

E．变动差异比率法

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第8题

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（)。

A．恒定绝对级差法

B．变动级差法

C．薪酬变动比率法

D．恒定差异比率法

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第9题

在薪酬结构设计中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大,这属于（）

A．变动级差法

B．变动差异比率法

C．恒定绝对价差法

D．恒定差异比率法

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第10题

确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括()。

A．恒定绝对级差法

B．相对级差法

C．变动级差法

D．恒定差异比率法

E．变动差异比率法

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