合同到期员工不愿意续签劳动合同的，人力资源中心需要（）

A.10

B.20

C.30

D.15

A.15 15

B.30 5

C.15 10

D.30 10

A.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的企业不需要支付经济补偿

B.用人单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签的，企业需要支付经济补偿

C.劳动合同到期，员工不愿意续签的不需要支付给公司经济补偿

D.经济补偿金的多少和员工在该企业的工作年限有关

A.劳动合同到期后可以直接终止劳动合同

B.劳动合同到期后，公司必须与员工续订劳动合同

C.劳动合同到期后要一直延续到女员工三期结束才能终止

D.以上各项都不正确

A.到期未续签

B.未签订

C.合同变更情况

D.终止劳动合同

劳动合同期满前()，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

A．7日

B．15日

C．30日

D．60日

A.代缴协议、代缴合同

B.续签劳动合同通知书

C.解除（或终止）劳动合同协议书

D.职业病危害告知书

A.7

B.10

C.15

D.30

，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。

2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。[2004年11月三级真题]

请说明企业的做法是否符合法律规定？为什么？

订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。

2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。

请说明企业的做法是否符合法律规定？为什么？

A.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金

B.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金

C.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金

D.劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金