F员工于2018年3月1日以短期劳务工身份入职且服务于我司，他于2018年5月2日离职，2018年5月3日重新入职连续服务至2018年8月20日申请转入公司及签订劳动合同，她的服务津贴起算日为（）

A.2018年1月1日

B.2018年5月1日

C.2018年5月2日

D.2018年5月12日

A.2018年4月1日

B.2018年1月1日

C.2018年3月10日

D.2018年5月1日

A.3天

B.2天

C.2.5天

D.3.4天

A.2018年3月5日；2018年3月5日

B.2018年3月6日；2018年3月6日

C.2018年3月5日；2018年3月6日

D.2018年3月2日；2018年3月3日

A.2018年5月1日

B.2018年7月1日

C.2018年9月1日

D.2018年10月1日

A.2018年1月12日

B.2018年3月1日

C.2018年5月1日

D.2018年5月12日

A.小王 2018年10月10日以正式工身份入职，正式工

B.小徐 2018年9月10日以正式工身份入职，正式工

C.小朱 2018年8月10日以小时工身份入职，12月1日转正

D.小李 2018年9月10日以小时工身份入职，2月1日转正

A.2018年3月1日

B.2018年5月1日

C.2018年8月1日

D.2018年11月1日

A.若小张2017年3月1日入职，那么她可以在2018年2月2日申请在2018年3月2日休年假

B.年假可以与婚假连休，但不能与法定假日连休

C.入职我司满24个月方可申请休年假

D.当年的年假未休完，可累计到次年休

A.2018年5月22日

B.2018年5月25日

C.2018年5月28日

D.2018年6月1日

A.2014年3月1日

B.2018年5月1日

C.2018年7月1日

D.2017年1月1日