下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）

A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.接受过培训的员工有相对更高的离职倾向

C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣

D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

E.随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训的意愿会越来越高

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（）。

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

D.接受过特殊培训的员工更容易离职

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

A.一般在职培训需要离岗完成

B.特殊在职培训需要离岗完成

C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

A.—般往职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

B.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

C.一般在职培训和特殊在职培训在企业中很容易被严格区分

D.—般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资

E.—般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

C．在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D．在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向