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事故防范措施和计划的落实与否,按建设工程项目的风险分类应属于()。A.经济与管理风险B.技术风险

事故防范措施和计划的落实与否,按建设工程项目的风险分类应属于()。

A.经济与管理风险

B.技术风险

C.工程环境风险

D.组织风险

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更多“事故防范措施和计划的落实与否,按建设工程项目的风险分类应属于()。A.经济与管理风险B.技术风险”相关的问题

第1题

感到自己受到不公平对待的员工可能会()。

A.辞职

B.降低努力水平

C.提高努力程度

D.偷窃企业财物

E.破坏企业产品

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第2题

根据公平理论,以下描述不正确的是()

A、当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会扭曲对自己的认知

B、当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会改变付出

C、公平是一种客观的判断

D、一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且还受到相对报酬多少的影响

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第3题

关于佣金制,表述错误的是( )。

A.是销售人员奖励中常用的方式

B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成

C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

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第4题

如果不阻止数据中心员工上网,以下哪个选项是面临的最大风险()

A.可能会感染来自未经授权网站的恶意软件,进而感染整个网络

B.操作人员可能会分心,导致无法为关键的业务只能提供技术支持

C.操作人员可能会分心,导致无法及时发现错误或警报

D.在线活动会占用过多宽带,影响其他数据中心系统

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第5题

在本案例中,具体来说导致员工辞职的因素包括()。

A.上级不关心

B.工作环境不好

C.员工人格不好

D.待遇不公平

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第6题

关于佣金制,下列表述错误的是()。

A.是在销售人员奖励中常用的方式

B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成

C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

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第7题

关于佣金制,下列表述错误的是()。

A.是在销售人员奖励中常用的方式

B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成

C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

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第8题

在本案例中,具体来说导致员工辞职的因素包括()。

A.上级不关心

B.工作环境不好

C.员工人格不好

D.待遇不公平

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第9题

民间非营利组织的费用的可能会导致服务潜力的流出。()

民间非营利组织的费用的可能会导致服务潜力的流出。()

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