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[多选题]

申请调入北京链家的员工,关于时长条件,描述正确的是()

A.运营员工:在岗时长6个月及以上

B.职能员工:在岗时长12个月及以上

C.运营员工:在岗时长12个月及以上下张

D.职能员工:在岗时长6个月及以上

答案
AB
更多“申请调入北京链家的员工,关于时长条件,描述正确的是()”相关的问题

第1题

梁晨光是北京链家经纪人,由于家里原因要调回广州链家,那么需要符合的条件是()

A.服务时长:在岗满 6 个月

B.价值观:1 年内无二级及以上客户投诉和黄线记录

C.业绩:连续 3 个月业绩之和大于 0,如为晋升调转,近半年业绩需在公司排名前 50%

D.调转名额:大区在职人数的 30%

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第2题

非综合类高级聘任资深的条件中在岗时长要求正确的是()

A.本大类本层级在岗24个月

B.本大类本层级在岗18个月

C.本层级在岗24个月

D.本层级在岗18个月

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第3题

凡在岗连续工作满()个月以上的在岗员工,可享受年休假

A.6

B.9

C.12

D.24

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第4题

培训管理部根据培训台账统计干部授课时长及管理员工参训时长,授课时长季度进行汇总排名()
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第5题

若A员工申请由北京链家调至成都链家,原职级为M6,业绩排名不在原公司前50%,以下说法正确的是()

A.员工调回成都链家的职级可以定为M7

B.员工调回成都链家的职级可以定为M6

C.若员工调入职级为M6,资料不需要大部总签字

D.若员工调入职级为M6,资料需要大部总签字

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第6题

员工利用率的计算方法为()

A.通话时长/登录时长*100%

B.话后处理时长/接通电话总量*100%

C.(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%

D.(通话时长+话后处理时长)/接通电话总量*100%

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第7题

培训生培养期为12个月,如在培养期内因假累计不在岗1个月及以上,培养期顺延相应时长()
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第8题

区域职能员工储备经理选拔前50%和总部职能员工参加储备经理培训且成绩合格者,在参加完培训后次月1日起调整薪资()

A.当月调薪

B.次月调薪

C.职能在岗满6个月

D.职能在岗满一年

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第9题

贝壳干部竞聘时,现岗位在岗时长是指候选人入职贝壳的时长()
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第10题

培训生培养期为12个月,如在培养期内因假累计不在岗个月及以上,培养期顺延相应时长()

A.2

B.3

C.1

D.0.5

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第11题

凡在岗连续工作满24个月以上的在岗员工,可享受年休假()
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