紧急状态下护理人力资源调配方案要求定期对应急人员进行应急演练和培训，演练安排为（）

B．在紧急状态下全院护士可以不服从护理部调配

C．紧急状态下护理部成立应急护理小组,应急护理小组由医院统一指挥,护理部协调组织和安排

D．医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练

E．各科有突发事件时,当值应急人员必须在规定时间内到达现场

A.每年至少组织1次的现场处置方案演练

B.每半年至少组织1次现场处置方案演练

C.每年至少组织2次的综合应急预案演练或者专项应急预案演练

D.每半年至少组织1次的综合应急预案演练或者专项应急预案演练

E.每年至少组织1次的综合应急预案演练或者专项应急预案演练

A.１次

B.2次

C.４次

D.６次

A.１次

B.2次

C.４次

D.６次

A.１次

B.2次

C.４次

D.６次

护理部制订的《突发公共卫生事件应急处理方案》的主要内容，不包括()

A.联系医疗事故鉴定机构

B.紧急状态下护理人力资源调配方案

C.应急或隔离病房准备

D.参与抢救人员紧急培训及工作流程

A.科室二线值班护士不可作为科室紧急状态下的人力储备

B.接护理部应急通知后,科护长或值班护长10分钟内必须复电话,必要时20分钟内到达现场

C.各科有突发事件时,当值应急人员必须在规定时间到达现场

D.在紧急状态下护士有特殊情况可以不服从护理部调配

E.紧急状态下护理部成立应急护理小组,应急护理小组由卫生部统一指挥,护理部协调组织和安排

A.每天

B.每三年

C.每半年

A．√

B．×