在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用（）

A.被证明不符合录用条件的

B.有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的

C.违反职业道德、有损公司形象和集体利益

D.无法胜任本岗位工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的

A.劳动者在试用期内患病

B.劳动者在试用期内不能胜任工作

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.以上情形都不能

A.试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者

B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者

C.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者

D.长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者

A.试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司各项规章制度的

C.因严重失职，营私舞弊对公司造成重大损失的

D.达到各项规章制度规定的解除劳动关系条件的

E.不能胜任本岗位工作要求

A.试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司各项规章制度的

C.因严重失职，营私舞弊对公司造成重大损失的

D.达到各项规章制度规定的解除劳动关系条件的

E.不能胜任本岗位工作要求

A.试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司各项规章制度的

C.因严重失职，营私舞弊对公司造成重大损失的

D.达到各项规章制度规定的解除劳动关系条件的

E.不能胜任本岗位工作要求

A.因违反交通规则而被行政处罚的

B.试用期内被证明不符合录用条件

C.在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作