以下哪些属于违纪行为（）

A.员工违规违纪行为直接给企业造成10万元及以上损失的,视为造成严重后果或恶劣影响,解除劳动合同

B.员工违规违纪行为威胁人身安全或造成人身伤害的,视为造成严重后果或恶劣影响,解除劳动合同

C.员工违规违纪行为,受到书面警告或处分,在24个月内累计达到3次的,视为严重违反规章制度,解除劳动合同

D.员工因同一违规违纪行为被公司给予书面警告或处分,累计达到3次的,视为严重违反规章制度解除劳动合同

A.员工行为准则

B.员工奖惩办法

C.员工管理办法

D.《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》

A.警告

B.集团内通报

C.进行负激励

D.进行负激励并解除劳动合同

A.违反员工安全守则的可以成为开除出场、解除劳动合同的理由

B.对于出现违反员工安全守则的部门不对领导进行责任追究

C.对因违反员工安全守则而开除的员工，对其部门直接主管进行B级考核

A.法律规定

B.劳动合同

C.员工手册

A.违反劳动纪律；

B.违反工作纪律；

C.违反廉洁从业规定；

D.损害企业形象、影响队伍稳定

在员工明显违反公司规章制度时，管理人员需要对该员工进行指导。()

A.违反公司纪律

B.员工被认定不能胜任工作的

C.员工因患病，病假时间超过规定的医疗期的

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

A.违反禁令的员工予以辞退

B.违反禁令造成严重后果的员工予以开除

C.违反禁令涉嫌犯罪的员工依法移送司法机关

D.要求违反禁令的员工赔偿公司损失