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[多选题]

新版基本法对于区直接培育区津贴做了升级,升级后,首年的直接培育区津贴比例为()

A.3.8%

B.3.5%

C.3.2%

D.3%

答案
ABCD
更多“新版基本法对于区直接培育区津贴做了升级,升级后,首年的直接培育区津贴比例为()”相关的问题

第1题

处经理职级的培育类利益包括哪几项?()

A.直接培育处津贴

B.间接培育处津贴

C.直接培育组津贴

D.间接培育组津贴E.培育组经理奖

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第2题

培育津贴自新团队从原团队中分离出去的次月起 。培育组津贴和培育处津贴最多提 ,培育区津贴提()

A.两年内提取,两代,一代

B.两年内提取,一代,两代

C.终身提取,两代,一代

D.终身提取,两代,两代

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第3题

组经理可以享受哪些津贴()

A.直辖组内的客户经理的直辖组津贴

B.直接培育的高级组经理培育组津贴

C.第三代培育组的培育组津贴

D.间接培育的高级组经理的培育组津贴

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第4题

直接培育组津贴比例(第一年)()

A.8%

B.10%

C.13%

D.15%

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第5题

资深组经理晋升区经理的考核中,对培育处经理的要求是()

A.直接培育4个处经理,其中至少直接培育处经理3人

B.直接培育两个处,间接培育两个处

C.直接培育三个处,间接培育1个处

D.直接培育三个处,间接培育2个处

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第6题

间接培育组津贴比例()

A.2%

B.3%

C.3.5%

D.4%

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第7题

部经理主管品质系数具体挂钩项目包含()

A.直辖组津贴

B.培育组经理奖

C.培育组津贴

D.直辖部津贴

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第8题

基本法中对于营业部经理薪资构成规定,其中部育成津贴部分,营业部经理首年第一代部育成津贴比例是()

A.5%

B.4%

C.2%

D.1%

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第9题

基本法中对于营业部经理薪资构成规定,其中部育成津贴部分,营业部经理首年第二代部育成津贴比例是()

A.3

B.2

C.1

D.0

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第10题

部经理主管品质系数具体挂钩项目包含()

A.直辖组津贴

B.培育组经理奖

C.培育组津贴

D.直辖部津贴

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