引荐同行人员/复职人员入职时，区域总监有权为其申请最高（）级别

A.3

B.6

C.2

A.纯新人入职

B.原站点复职人员

C.所有入职的人员

D.兼职人员入职

A.公司黑名单人员（触犯红线/旷工被辞退或开除的前员工），不得复职

B.第二次离职（含淘汰）的员工，不得第三次入职

C.特殊情况报大区总监审批（每个大区每月有1个名额，但须符合以上其它入职和复职条件）

D.累计两次大过，一次黄线的员工

A.外区域同事推荐财务经理入职本区域并成功转正

B.本区域工程总监推荐工程经理入职区域并成功转正

C.本区域财务主管引荐外区域财务经理调职到本区域

D.本区域人力资源主管推荐设计副总监入职本区域

A.1、面试评估表、区域承诺书

B.2、面试评估表

C.3、再入职背景调查表

D.4、再入职背景调查表、面试评估表、区域承诺书

A.身份证复印件

B.复职申请表（大店区经、大区总监签字）

C.学历证明（或退伍军人证）

D.入职申请表

A.复职人员

B.外公司已上传未解除的人员

C.无经验入职人员

D.有外公司工作经验人员

A.HR 于人事系统进行复职资格查询，确认员工不存在不适合复职的情形

B.所有复职人员必须通过复职部门的面试，面试要求与社会招聘面试要求相同

C.经确认，符合复职资格的员工，必须签批复职申请单

D.复职申请环节完成后启动入职流程，与社会招聘入职流程相同

A.贝壳体系内三个月内复职

B.贝壳体系内三个月外复职

C.非贝壳体系三个月内复职

D.非贝壳体系三个月外复职