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[判断题]

《员工手册》规定,不能利用职权对同事进行打击报复()

答案
更多“《员工手册》规定,不能利用职权对同事进行打击报复()”相关的问题

第1题

《员工手册》规定,不能恶意攻击、诬告、诬陷、谩骂、侮辱、殴打、恐吓、威胁、胁迫同事()
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第2题

《员工手册》规定,包庇同事是违规的行为()
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第3题

《员工手册》规定,禁止利用职务之便为自己(或亲戚、朋友、同事、熟人等)谋取利益()
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第4题

员工禁止性规定,严禁利用职权,向()进行利益输送

A.父母

B.子女

C.近亲属

D.表亲

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第5题

门店基础管理中,员工禁止做()

A.煽动他人不服从管理,劝诱他人怠工、罢工

B.打击、报复、压制同事,造成恶劣影响(如:由此造成员工报复公司等行为)

C.对同事或其亲属进行谩骂、殴打、恐吓等

D.其他严重违反公司规章制度的行为

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第6题

《廉政准则》规定,禁止利用职权和职务上的影响为()及身边工作人员谋取利益。A、直系亲属B、同事C、

《廉政准则》规定,禁止利用职权和职务上的影响为()及身边工作人员谋取利益。

A、直系亲属

B、同事

C、亲属

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第7题

“某领导对反映问题的员工进行威吓打击,阻碍员工反映问题”,违反哪项场景()

A.不对员工合理诉求置之不理、消极应付

B.不侵犯员工知情权、损害员工利益

C.不造谣中伤、打击报复同事

D.不侵犯或骗取他人财物

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第8题

《员工手册》规定,不适应公司行为准则、企业理念者;公司有权可以依据员工手册进行辞退()
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第9题

当班时不接受领导的安排、指挥,不与同事协作、合作共事。按照《员工手册》规定属于什么过失()

A.轻微过失

B.严重过失

C.重大过失

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第10题

针对商务廉政违法行为,员工手册规定,凡有以下行为之一,视为严重违反公司规章制度的行为,一经发现,公司有权立即解除劳动合同,且不给予任何经济补偿或赔偿()

A.任何种类的偷窃或非法侵占公司财物的

B.利用职权图谋私利、挪用公款、收受客户好处、回扣等贪污、受贿行为

C.串通客户、同事弄虚作假的

D.打架

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