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[判断题]

辅导新人时要循序渐进的根据新人成长路径进行()

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更多“辅导新人时要循序渐进的根据新人成长路径进行()”相关的问题

第1题

新人成长路径就是要在整个工作当中展现自己、拒绝遗忘、感性思考。()
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第2题

主管日常不需要对新人进行辅导()
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第3题

进行主管辅导第六单元的时候,需要哪些辅导工具()

A.《新人成长步步高学员手册》

B.《新人成长步步高讲师手册》

C.主管辅导手册

D.手机

E.学员近期需要拜访的准主顾

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第4题

新人育成体系的三条辅助育成线:早会训练—背诵演练销售逻辑;主管辅导—依据辅导训练手册(10个单元一对一)进行辅导;新人自学:利用碎片时间、借助各类平台自我学习()
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第5题

辅导训练系统包括日常训练和新人训练()
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第6题

架构诊断篇—“辅导新人”时需重点关注点为()

A.保证新人参训,参会

B.明确主管对新人的辅导要求

C.启动新增新

D.要求新人带单上岗

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第7题

在帮助那些有着共同成长课题和类似心理困扰的人时,团体辅导是一种经济而有效的方法。()

在帮助那些有着共同成长课题和类似心理困扰的人时,团体辅导是一种经济而有效的方法。()

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第8题

在新人培训、以老带新的过程中,老员工可采取哪些方式帮助新员工成长()

A.帮助熟悉环境

B.安排每周检测

C.专项重点辅导

D.放弃薄弱环节

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第9题

帮带新人时,前两天不需要和新员工进行沟通总结()
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第10题

心理辅导是以个体的成长需要为出发点的。()
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第11题

循序渐进的教育要求是根据个体身心发展的顺序性规拌提出来的。()
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