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[多选题]

以下哪位()仓储管理人员岗位异动轮岗离职时不会触发交接盘点

A.区域仓储部负责人

B.园区负责人

C.单仓负责人

D.入库负责人

答案
ABCD
更多“以下哪位()仓储管理人员岗位异动轮岗离职时不会触发交接盘点”相关的问题

第1题

以下哪位()仓储管理人员岗位异动轮岗离职时不会触发交接盘点

A.区域仓储部负责人

B.园区负责人

C.拣货过程中,速度第一,为确保订单及时出库,允许在库区自由跑动

D.入库负责人

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第2题

系统权限管理包含哪些()

A.离职

B.异动

C.换岗

D.轮岗

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第3题

员工异动不包含以下哪项()

A.晋升

B.调岗

C.降职

D.轮岗

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第4题

人员调动或离职时,该岗位需要补充人员,在提交人员需求申请表应该选择以下哪种需求原因()

A.新增岗位

B.异动替换

C.岗位增编

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第5题

轮岗实施范围包含一般管理人员部门内岗位替补轮岗与跨部门岗位()

A.交流轮岗

B.交换轮岗

C.定期轮岗

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第6题

员工异动管理制度:员工异动类别包括:晋职晋级、降职降级、内部调动、轮岗、辞职与辞退;异动人员凭《员工异动通知单》报到,轮岗人员做好工作交接,详细填写《 工作移交清单》。根据需要做好离职审计交由人事行政中心人事部归档。轮岗人员到岗后一个月内如因双方交接不清而造成工作失误的,双方各承担()的责任

A.80%和20%

B.50%

C.不用承担

D.100%

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第7题

员工在办理异动时,需要交接什么资料()

A.《员工信息登记表》、《劳动合同》、《劳动合同附件》

B.《员工异动审批表》、异动工作交接、员工档案

C.《离职申请表》、《离职交接表》

D.以上不都是

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第8题

有领班级、主管级员工离职、异动时,经理级可直接选择符合项目需求的管理人员()
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第9题

办理异动时,以下()情况可视同在岗年资符合

A.异动至新增岗位

B.组织调整导致原岗位取消

C.岗位名称变化,但区域、客户等无变化

D.异动至主管岗位

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第10题

企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度,明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等,形
成相关岗位员工的有序持续流动,全面提升员工素质。()

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