公司离职面谈针对（）面谈

A.所有离职

B.自营离职

C.非正常离职

D.正常离职

A.离职面谈

B.离职交接

C.离职结算

A.OA离职审批 、《离职申请表》 、《离职员工交接单》

B.OA离职审批、《离职面谈表》、《离职员工交接单》

C.OA离职审批 、《离职申请表》 、《离职员工交接单》、《离职面谈表》

D.《离职申请表》 、《离职员工交接单》、《离职面谈表》

A.对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作

B.面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢

C.在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议

D.在离职面谈时，面谈人要多说少听

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

A.员工离职要完成班长级、部长级和公司级（企管部）三级离职面谈

B.每级面谈都要用到离职面谈表

C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

D.员工提出离职，企业管理部要对该员工进行背景调查

A.离职面谈的意义

B.离职面谈的流程

C.五大收获

D.离职面谈注意事项

离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。()