员工聘任管理中,根据不同岗位的特点差异化确定员工聘期,原则上为（）年

A.员工初次岗位定级

B.员工晋升岗位层级

C.跨部门跨岗位转岗

D.聘任基层管理类岗位

A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式

B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类

C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题

D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响

A.健全和完善事业单位人事管理的政策法规体系

B.实行直接聘任、推选聘任、委任等多种形式

C.引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度

D.科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理

A.动态管理

B.静态管理

C.评聘分开

D.评聘相融

A.法定工作时数

B.员工岗位类别

C.工作特点

D.员工部门

A.月度

B.季度

C.年度

D.每周