绩效考核分为日常性工作考核、（）考核

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

A.周

B.月度

C.季度

D.半年度

A.月度工作目标考核

B.部门绩效考核

C.年度绩效考核

D.公司绩效考核

A.试用考核

B.月度考核

C.季度考核

D.年终考核

A.岗位绩效考核周期分为月度、季度考核，其中月度考核以日检、周检、随机性检查方式进行评分

B.月度考核总分为100分，S优秀、A良好、B合格、C不合格

C.季度考核由月度考核平均分、集团品检印象分组成，采取整体排名方式进行，不分岗位，由各区域项目负责人组织执行，集团审核

D.季度考核为当季度月考核平均分排名，排名第一的评定优秀员工并次月发放奖励500元

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.每日考核

A.周考核

B.月度考核

C.季度考核

D.年度考核

A.三基工作

B.党建工作

C.成本费用

D.基础工作

A.月度绩效考核

B.季度绩效考核

C.年度等级考核

D.年度绩效考核 B,C

A.日常考核

B.年度考核

C.聘期届满考核

D.周考核

E.月度考核