员工入职后无故旷工两天，也未跟上级领导电话请假的，视为自动离职（）

A.上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理

B.员工无故旷工半日，扣除当日基本工资

C.无故旷工连续两天以上，视为自动离职

D.月累计旷工两次以上，视为自动离职

A.10天

B.20天

C.30天

A.两天

B.三天

C.四天

A.无故旷工一天，扣除当日固定工资，并罚款500元

B.无故旷工2日以内，扣除两天的固定工资，罚款1000元

C.旷工达3日(含)以上将做停职处理，停发当月工资及本季度绩效，由人力资源部发出到岗通知书

D.旷工之日起7天内仍未到岗，则由人力资源部发出解除劳动合同关系通知书，做辞退处理

A.五天

B.三天

C.两天

D.一天

A.上班时间整天未出勤视为旷工处罚200元，无故迟到早退2小时以上视为旷工半天。处罚100元/天。无故连续旷工3天，200元/天。并被动离职处理

B.上班时间无故整天未出勤视为旷工处罚100元，无故迟到早退2小时以上视为旷工半天。处罚50元/天。无故连续旷工3天，100元/天。并被动离职处理

C.上班时间无故整天未出勤视为旷工处罚300元，无故迟到早退2小时以上视为旷工半天。处罚150元/天。无故连续旷工3天，300元/天。并被动离职处理