更多“所有用于任职资格升级的绩效分、能力分、九宫格统一以E-HR人力资源信息化系统上录入的为准（）”相关的问题
第1题
所有用于任职资格升级的绩效分、能力分、九宫格统一以E-HR人力资源信息化系统上录入的为准（）
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第2题
车间录入人力资源信息化系统（E-HR）的能力分必须要使用能力刻度（）
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第3题
车间录入人力资源信息化系统（E-HR）的能力分必须要使用（）
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第4题
工厂进行任职资格升降级时使用九宫格进行绩效+能力双维度评定，九宫格数据是从E-HR系统取数的（）
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第5题
各工厂进行任职资格升降级时使用九宫格进行绩效+能力双维度评定，九宫格数据从ERP系统取数（）
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第6题
任职资格采用“绩效+能力”双维度评价，通用岗位采用九宫格工具进行升降级（）
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第7题
普通员工升级绩效分和能力分均以上一年度1月-12月份的得分为准，不跨年度统计（）
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第8题
部门进行任职资格升降级时必须使用九宫格进行绩效+能力双维度评定，九宫格数据从E-HR系统取数，升降级比例必须符合标准要求，升降级结果经过评审委员会评审，并在各部门公示（）
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第9题
所有岗位的能力分，都需要使用能力刻度转换后的分录入E-HR系统（）
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第10题
所有岗位的能力分，都需要使用能力刻度转换后的分录入E-HR系统（）
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