核心一类涉企密人员实行竞业限制管理制度。竞业限制期由所在公司人力资源部门结合其实际情况，在《竞业限制协议》中具体约定竞业限制期和经济补偿等内容。竞业限制期根据国家有关要求，一般不超过（）年

A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放

B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务

D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议

单位与劳动者约定了竞业限制，在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议。()

A.竞业限制的期限不得超过3年

B.竞业限制适用所有人

C.竞业限制补偿金按照劳动者最后一个月工资的30%按月支付

D.竞业限制仅限于知悉公司商业秘密或技术核心的人员

A.竞业限制的期限不得超过3年

B.竞业限制适用所有人

C.竞业限制补偿金按照劳动者最后一个月工资的30%按月支付

D.竞业限制仅限于知悉公司商业秘密或技术核心的人员

A.竞业限制的期限不得超过3年

B.竞业限制适用所有人

C.竞业限制补偿金按照劳动者最后一个月工资的30%按月支付

D.竞业限制仅限于知悉公司商业秘密或技术核心的人员

B．竞业限制期限不得超过3年

C．竞业限制的人员应当包括公司所有人

D．竞业经济补偿金不得低于当地最低工资标准

E．在竞业限制期限内，用人单位和劳动者双方均不能单方面要求解除竞业限制协议

F．竞业限制期限不得超过2年，选项B错误。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项C错误。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。选项E错误

A.高级管理人员属于竞业限制人员

B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

C.在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

E.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持

A.在竞业限制期限内，甲公司可以解除竞业限制协议，但孙某可以要求甲公司额外支付6个月的经济补偿

B.在竞业限制期限内，孙某不得解除竞业限制协议

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者可按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿

D.孙某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求孙某履行竞业限制

A.劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金

B.竞业限制签订后，员工不能去同行工作

C.竞业限制等于保密协议

D.在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议

E.劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

B.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持

C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持