A.员工出差住宿原则上应优先选择出差地集团/置地自有或协议酒店
B.如所参加活动主办方统一安排或出差地酒店季节性、特殊时段上浮等因素影响超过标准,需提交说明并经分管领导签批后方可报销
C.报销住宿费需提供发票即可,无需提供水单
D.同行程、同性别 2 人及以上的差旅活动,从节约成本的角度,助理经理级及以下员工,应按照2人/1间的标准执行
第3题
A.出差住宿需开具专用发票及住宿清单
B.出差期间应按照住宿标准入住酒店,超过规定限额的部分由个人自理
C.出差人员无住宿费票据的,一律不予以报销住宿费
D.出差期间居住高档酒店的不予以报销
第4题
A.出差地机构个人替出差员工垫付住宿、路费的,可通过公司间资金往来划转结算
B.员工差旅原则上不允许预借款项,如确实需要预借款项,应符合公司员工借款使用规定的要求
C.出差员工所有票据均由出差员工所在机构审核报销
D.出差人员如遗失相关票据的,则不可进行报销
第5题
B.出差申请应包括出差事项、目的地、出差人员、起始时间、交通信息及各项费用预算
C.如参加会议、培训的,出差申请中需附与本次行程相关会议通知、培训通知等信息
D.不需要出差申请
第6题
A.出差住宿费在规定的限额标准内凭据报销
B.实际住宿费超出规定的限额标准部分自理,不予报销
C.P11(含)以下两人(同性)一起出差的,合并住宿
D.出差人员由接待单位接待或回家庭所在地出差的,不得报销住宿费
第7题
A.招待地点
B.招待日期
C.招待对象
D.招待内容
E.出席人数
第8题
A.牵头制定负责人履职待遇和业务支出管理制度,根据各业务主管部门费用需求,编制负责人履职待遇、业务支出年度预算,并按规定报备
B.核算负责人履职待遇、业务支出,对预算执行情况进行监测和分析,并向负责人通报本人履职待遇、业务支出预算执行情况
C.制定负责人年度国内差旅计划,提出负责人年度国内差旅、商务和公务招待活动费用需求,并负责履行相关事前报批程序
D.提出负责人年度办公用房及通信费用需求,并做好相关日常管理工作
第9题
A.出差期间该员工的住宿费限额标准为500元/人•天
B.员工选择入住五星级酒店
C.员工使用了酒店的有偿洗衣服务,拟将该费用在住宿费中一同报销
D.员工离店时要求酒店开具增值税专用发票
第10题
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
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