猎头渠道管理奖惩办法包括（）

A.签约猎头供应商年度总评分排名在后 20%的，降级为试单猎头供应商

B.战略猎头商供应年度总评分排名在 50%之后，降级为签约猎头供应商

C.战略猎头供应商可优先开放多个核心委托职位

D.连续两个季度没有推荐候选人成功入职的可降级为签约猎头供应商

A.试单猎头供应商

B.签约猎头供应商

C.战略合作猎头供应商

D.直委猎头供应商

A.普通猎头服务

B.战略猎头服务

C.定制猎头服务

D.定向挖角服务

A.标准猎头服务

B.战略猎头服务

C.临时猎头服务

D.一般猎头服务

E.目标猎头服务

A.猎头渠道和非猎头渠道

B.线上渠道和找下渠道

C.外部渠道和自荐渠道

A.内部猎头

B.外部猎头

C.内部推荐

D.招聘网站

A.标准猎头服务

B.战略猎头服务

C.定向猎头服务

D.一般猎头服务

E.目标猎头服务

A.世茂福晟全年猎头渠道使用率不得超过10%

B.猎头开启需选海峡合作供应商，不得全选所有供应商

C.6级以上岗位可以直接开放使用猎头

D.6级及以下岗位，无特殊情况报备不得使用猎头

A.副总监级：20%、总监级：22%

B.副总级：25%

C.总经理级：30%（包括海外猎头）

D.战略合作猎头，总监级别合作费率可以高于22%