更多“管理岗位、关键岗位厂家系统提报、异动前需报（）审批”相关的问题
第1题
管理岗位、关键岗位厂家系统提报、异动前需报（）审批
A.部门经理
B.总经理
C.集团人资行政总监
D.办公室主任
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第2题
管理岗位、关键岗位厂家系统提报、异动前需报（）审批
A.销售经理
B.总经理
C.人资行政总监
D.业务部长
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第3题
管理岗位、关键岗位厂家系统提报、异动前需报（）审批
A.集团人资行政总监
B.总经理
C.部门经理
D.1办公室主任
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第4题
关键岗位人员（如微生物检验人员、CCP 操作人员等）异动需做好异动前的技能评估和岗前培训,关键岗位员工技能评估和培训结果由原部门、新部门、人事部门共同确认（）
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第5题
储备店长通过考核进入值班沉淀期，调动门店后，区域经理需在 3 天内发邮件至 renzi@wywk.cn 提报异动，异动岗位【储备店长（沉淀）】以便及时录入 EHR 系统，在 EHR 系统内排班录入考勤（）
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第6题
职业危害岗位人员如有异动（离岗/调岗），其主管须马上在职业危害岗位体检系统提报，为其安排职业健康检查（）
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第7题
是由区域HR提报调薪情况（）
A.城市异动
B.岗位异动
C.大联盟参赛
D.员工特殊情况
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第8题
关键岗位人员异动后，各营销总部需在（）工作日内完成对岗位异动人员关于《重大、特大WJ事件处理流程》知晓情况的抽查
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第9题
关键岗位人员异动后，各区域需在（）工作日内完成对岗位异动人员关于《重大、特大WJ事件处理流程》（附件3）知晓情况的抽查
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第10题
关键岗位人员异动后，各营销总部需在（）工作日内完成对岗位异动人员关于《重大、特大WJ事件处理流程》（附件3）知晓情况的抽查
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