“不对员工合理诉求置之不理、（），不侵犯员工（）、损害员工利益”属于“不伤害同事”场景内容

A.对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的

B.对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的

C.对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的

A.对涉及员工切身利益的问题依照政策或有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的

B.对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮，损害公司形象的

C.对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的

D.弄虚作假，欺上瞒下，损害员工利益的

A.不脱离群众、不损害群众利益

B.对涉及员工群众切身利益的问题及时研究解决

C.“三务”公开透明，不侵犯员工群众知情权

D.不贪图享受，不追求低级趣味，不违背社会公序良俗

A.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益

B.对符合政策的员工诉求消极应付的

C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩

D.系统支撑

A.只关注自己利益的老板不受员工喜爱

B.有道德的老板不主张只关注自己的利益

C.重视员工诉求的老板都深受员工喜爱

D.有些重视员工诉求的老板不主张只关注自己利益

让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的()。

A、知情权

B、知情权、参与权和决策权

C、知情权、参与权

让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的()。

A.知情权、参与权和决策权

B.知情权、参与权

C.知情权

A.不耐烦

B.不回应.不搭理

C.不礼貌.不文明用语

D.威胁.侮辱、谩骂

A.让员工享有知情权

B.让员工享有建议权

C.让员工享有协调权

D.让员工享有否决权

A、知情权

B、知情权、参与权

C、知情权、参与权和决策权

D、监督权