培训服务期管理包含下列哪几项工作（）

A.负责培训服务期协议的签订工作

B.负责确定相关培训的实际费用，并向人力资源主管部门报送相关报表

C.按人力资源主管部门要求做好其他服务期协议签订与管理工作

D.负责员工的服务期协议归档工作

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.基本服务期

B.再教育（进修）服务期

C.聘任服务期

D.其他服务期

A.负责指导、审核本机构其他部门及下辖机构培训服务期协议管理相关工作

B.负责本机构员工培训服务期协议的预签审核

C.负责本机构员工的服务期协议归档工作

D.负责员工离职时服务期协议中违约金的计算等事宜

A.违约金=培训费用÷签订服务期月份数×未服务月份数

B.违约金=培训费用×签订服务期月份数×未服务月份数

C.违约金=培训费用×签订服务期月份数÷未服务月份数

D.违约金=培训费用÷签订服务期月份数÷未服务月份数

A.违约金=（实际培训费用÷服务期总月份数）×（服务期签订总月份数-服务期已履行月份数）

B.未按服务期协议支付违约金的人员，应暂缓为其办理离司手续

C.经员工签字同意，违约金可从员工工资中扣除

D.要求员工支付违约金无需员工签字确认

A.培训组织单位根据本规定确定参训人员是否需要签订培训

B.协议，若需签订，培训组织单位需在培训签报与通知中注明培训服务期协议可盖公司人力资源部章

C.培训服务期协议必须经过参训人员所在机构人力资源主管部门审批并会签用印签报

D.培训组织单位将《员工培训服务期协议登记表》发参训人员所在人力资源主管部门备案

A.五年

B.三年

C.一年

D.八年

服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。()