女员工休假不超过__个月复工，保留工龄（）

A.五

B.四

C.三

D.二

A.0.2

B.0.3

C.0.4

D.0

A.6

B.1

C.3

A.员工享受的政策内休假不包括陪护假、产假、哺乳假。

B.年度内请孕期假的女员工，可享受当年度年休假。

C.倒班员工月度内可调班次数不超过4次。

D.员工累计工龄满20年以上的，每年可休年休假15天

A.5

B.10

C.15

D.20

A.工龄1≦X＜10年,病、事、产假累计2个月以内,休假5天

B.工龄1≦X＜10年,病、事、产假累计2个月以上,休假5天

C.工龄10≦X＜20年,病、事、产假累计3个月以上,休假10天

D.工龄X≥20年，病、事、产假累计4个月以上，休假15天

A.员工转正后方可享受

B.每次最小使用单位为2小时

C.工龄5年的员工，当年累计病假天数超过2个月的，不享受当年年休假

D.工龄11年的员工，当年累计病假天数超过2个月的，不享受当年年休假

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

A.怀孕开始就享有4个月产假

B.女员工产假一般为128天，产前休假30天，产后休假98天

C.女员工怀孕未满4个月流产享受15天产假

D.女员工怀孕满4个月流产享受42天产假

E.产假事前提交准生证明，计划外的生育按事假计算

A.员工当年连续请事假超过2个月（60天）

B.员工当年连续请事假超过3个月（90天）

C.员工全年累计超过6个月（180天）

D.员工全年累计超过12个月（365天）