在CA工作台中，跟进人离职或调转状态CA的门店，如何处理（）

A.离职调转前，把门店资源转给维护跟进的人员， 保证门店有人维

B.调转、离职EHR生效前，总监可以划店

C.调转、离职EHR 生效后，城市总或者管理员划 店

A.离职调转前，把门店资源转给维护跟进的人员，保证门店有人维护

B.调转、离职EHR生效前，总监可以划店

C.调转、离职EHR生效后，城市总或者管理员划店

D.调转、离职EHR生效后，任意人员都可以划店

A.离职调转前，把门店资源转给维护跟进的人员，保证门店有人维护

B.调转、离职EHR生效前，总监可以划店

C.调转、离职EHR生效后，城市总或者管理员划店

D.以上说法都正确

A.门店流转到意向协议可以跳过，直接录签约，但需要在转签约时录入意向金

B.线下签约门店需要在11月底前完成补录

C.加盟商关联门店不是审核合格状态，加盟商签约状态无法流转，11月15号全面生效

D.门店跟进人发生离职、调转后，需要划分新的跟进人，由新的跟进人完成补录

A.门店划分，可以筛选我的和全部

B.我的：跟进人为当前登录用户及登录用户下属的门店；全部：当前登录用户选择的城市所有门店

C.门店筛选项门店状态，可筛选：全部、有效、无效、关店

D.地图上的显示（橙红色表示有跟进人门店，蓝色表示无跟进人门店）

A.需门店商圈经理进行审核，审核后方可直接调转

B.需门店商圈经理和店东共同进行审核，审核后方可直接调转

C.需店东进行审核，审核通过后方可直接调转

D.需店东进行审核，审核通过后进行工作/资源交接，完成后再报备调转信息

A.同城市离职超过12个月重新加入平台不作限制

B.同城市12个月之内在维护作业范围内原店东同意可复职，需签署《经纪人转会协议》

C.同城市跨品牌成功复职后，12个月内不得再通过调转的方式加入本人离职和复职的门店

D.同城市跨品牌成功复职后，6个月内不得再通过调转的方式加入本人离职和复职的门店

A.若调转到鑫悦地产在德佑的另一家门店，客户不会进入共享池

B.若调转到德佑加盟商君浩地产，他的客户不会进入共享池

C.跨门店调转客户是否进入共享池，需要先判断是否跨店东

D.若离职后再入职，客户会全部进入共享池，因此一定要慎重考虑

A."A、经纪人升职为商圈经理、调转职能、离职、调转其他品牌/店东/城市、业务类型变更， 房源进入原门店共享池

B.组对盘关系调整，丧失维护权限，维护人72 小时未推荐给其他人

C.维护人主动推荐进入共享池

D.店组对盘发生变化丧失维护权限

A.原A级制度中针对离职率仅有奖励制度，没有惩罚制度，会导致离职率排名靠后门店心理上觉得无所谓，降低对离职率工作的重视程度

B.门店的离职率也是门店现场工作以及管理人员能力的一个参考和反馈，所以作为门店的级别参考也有一定的意义

C.公司想让离职率高的店经理难堪

A.拓店流程标准化

B.运营门店指标数据实时查看，支持手机移动办公

C.运营门店随时盘点，更新门店状态及人员状态

D.学习全国优秀 CA 标杆案例，提升作业能力，共同学习成长