A.60%
B.65%
C.75%
D.80%
第2题
A.设立金鹰池可以加快公司的拓店速度
B.为员工提供更好的发展平台让员工加快晋升速度
C.重视金鹰池的工作,对员工宣传金鹰池的好处让员工积极争取
D.金鹰池人员都设立成长计划并且及时跟踪完成效果奖惩评比
E.组织金鹰人员学习公司制度。定期关注金鹰池人员及时淘汰更新让员工有紧张意识
F.金鹰池人员要严格按照标准进行选拔最好从小客户和各岗位优秀人员选拔
第3题
A.为更好更快的培养金鹰,店长应该增加金鹰学习任务,减少学习周期
B.金鹰只要学习好公司必考的2本书即可,对公司制度无需了解太多
C.为了更好的展开工作,金鹰们必须熟悉A级制度
第4题
A.店内根据实际情况选金鹰人员,有多少选多少,不要为了20%而凑数
B.一定要选有潜能的员工进金鹰池
C.为了达到公司设定的20%的选拔数量,只要员工报名即可入金鹰池
第6题
A.一.二.三星级饭店不作要求
B.三星级饭店最低得分线为250分
C.四星级饭店最低得分线为320分
D.五星级饭店最低得分线为450分
第7题
A.为了加快拓店速度,提升选拔人才的基数,不拘一格用人才
B.金鹰池是为了让高学历的人走管理,让学历低的知难而退
C.金鹰池让很多有人品好有才能的人脱颖而出,让一些无能力的老人无法晋升,让真正的人才有了更多的机会
第11题
A.金鹰池内排名前三人员可应邀参加招聘事业部PK大会
B.金鹰池不限定人数,但需要对后备合伙人进行排序
C.金鹰池中的人员需要具备经营能力、发现问题解决问题能力、处理突发事件能力
D.新城市出现以后招聘事业部提前三天进行全国公示
E.排序原则由综合创新、绩效、满意度(部门员工、合伙人、门店满意度)、理论考试四部分指标组成
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