更多“根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，月度、季度、年度绩效考核得分分别与相应考核期间绩效考核奖金发放额度挂钩，（）是直销人员职级调整、培训发展、职务晋升的重要参考依据”相关的问题
第1题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，直销人员薪酬的绩效奖可分为月度、季度、年度绩效奖，按绩效考核（）发放
点击查看答案
第2题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，直销人员连续（）年度绩效考核等级为不合格的，公司可根据相关规定解除劳动合同或退回劳务派遣机构
A.月度绩效考核等级
B.季度绩效考核等级
C.年度绩效考核等级
D.平均绩效考核等级
点击查看答案
第3题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，直销渠道各类岗位人员确定职级的因素包括（）和其他资历条件
点击查看答案
第4题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，直销人员薪酬中的福利保障包括统一性福利和选择性福利（）
点击查看答案
第5题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，福建省分公司直销人员业绩认定口径统一为（）口径，并在销售人员业绩考核系统中进行设置
点击查看答案
第6题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，（）建立直销队伍职业生涯规划体系，开展直销人员职级管理工作
A.直销团队
B.县（支）公司
C.人力资源部
D.销售管理部
点击查看答案
第7题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，直销人员薪酬由（）、变动薪酬和福利保障三部分构成
点击查看答案
第8题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，直销人员的职级工资标准由各分公司根据当地市场薪酬水平、所在分公司财务承受能力和管理需要自行确定（）
点击查看答案
第9题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，“直销人员”是指直接面向客户销售产品和提供服务的公司销售人员（）
点击查看答案
第10题
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，（）负责直销人员合同管理、职级管理、绩效考核和薪酬管理等工作，（）负责直销人员的资质管理、业绩管理、团队建设、销售工具和荣誉体系建设等工作
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目内容
（请给出正确答案）
答案
纠错
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
