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对将才生退出培养管理描述正确的是（）

A.从正式入职开始计算累计超过12个月尚未通过主管任命评估的

B.培养过程中出现培养问题：违反公司规章制度、践踏公司红黄线、培养态度问题、个人能力严重不匹配者

C.离职将才生视为自动退出培养，若出现二次入职视为普通员工，不再纳入将才生培养体系

D.分公司可以对日常学习动作没有完成、企业认同度差的将才生进行识别并采取措施，没有改观的及时劝退，按被动离职处理

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BCD
发布时间：2022-04-12
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第1题

培训生培养期为12个月，如在培养期内因假累计不在岗1个月及以上，培养期顺延相应时长（）
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第2题

有下列哪些情形之一的,不享受当年年休假（）

A.入职不满12个月的

B.休假时,当年事假累计超过30天的

C.入职不满6个月的

D.休假时,当年事假累计超过15天的

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第3题

培训生培养期为12个月，如在培养期内因假累计不在岗个月及以上，培养期顺延相应时长（）

A.2

B.3

C.1

D.0.5

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第4题

将才生培养计划由谁来提报（）

A.分公司人力资源部

B.总部人力资源中心

C.培训管理部

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第5题

将才培养的第三个阶段是（）

A.经理影子期

B.主管实践期

C.轮岗实践期

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第6题

物业集团将才生的培养期为（）

A.1年

B.2年

C.3年

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第7题

新入职员工从入职开始设置个月的试用期，试用期从入职之日算起（）

A.1-3个月

B.2-4个月

C.3-6个月

D.6-9个月

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第8题

我公司员工休假的享受条件是（）

A.员工正式入职满3个月

B.员工正式入职满6个月

C.员工正式入职满9个月

D.员工正式入职满1年

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第9题

我公司员工休假的享受条件是（）

A.员工正式入职满3个月

B.员工正式入职满6个月

C.员工正式入职满9个月

D.员工正式入职满1年

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