员工之间相互评比绩效时，如果只看谁的贡献大，可能会（）。——

A.非常准确的评出一个人的绩效

B.由于员工所承担的工作重要性不同，导致不公平

C.由于员工可用资源不同，导致不公平

A.谁的贡献大

B.谁更努力

C.谁的进步大

D.不能单独看，要综合考虑

A、员工绩效直接影响组织绩效

B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥

C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出

D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的

A、员工绩效直接影响组织绩效

B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥

C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出

D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

A.月度绩效工资的发放、岗位升降标准之一、激励奖金占比、员工培训安排、先进评比

B.月度绩效工资的发放、激励奖金占比、员工培训安排、先进评比、绩效面谈

C.月度绩效工资的发放、岗位升降标准之一、激励奖金占比、先进评评比、薪酬绩效核算

A.组织评价

B.同级同事评价

C.自我评价

D.下级评价

绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()

A.相互联系

B.相互绩效

C.相互成绩

D.相互培训

A.相互联系

B.相互绩效

C.相互成绩

D.相互培训