员工在转正前，需自行提供累计（）工作年限的证据（原件及复印件）到人力资源部备案

A.当天

B.三天

C.一个月

D.转正前

A.5，10，15

B.10，15，20

C.5，10，20

D.5，15，20

A.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的员工医疗期最长不超过三个月

B.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的员工医疗期最长不超过六个月

C.医疗期三个月的员工按六个月内累计病休时间计算

D.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算

A.入职即可发起

B.转正后1个月

C.转正前1个月

D.转正前3个月

A.累计工作年限满一年未满十年的，可享受年休假 5 天

B.累计工作年限满十年不满二十年的，可享受年休假 10 天

C.累计工作年限满二十年的，可享受年休假 15 天

D.工作年限以社保缴交记录年限或员工档案为依据，合并计算为连续计算工作年限

A.无故旷工3天及以上的

B.每月事假累计超过5天的

C.上班时间从事与工作无关的事情

D.明显不能胜任岗位工作的

A.人事档案

B.个人档案

C.医保

D.社保

A.[A]试用期一旦约定，不允许更改

B.[B]试用期考核考试未通过也可以安排转正

C.[C]转正前必须完整新员工培训

D.[D]转正前需完成正式的转正考核