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上岗考试不合格或年度考核不称职的,实行待岗,待岗期限不超过()

A.6个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案
6个月
更多“上岗考试不合格或年度考核不称职的,实行待岗,待岗期限不超过()”相关的问题

第1题

信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的,实行待岗,待岗期间,用人单位发给待岗员工()的生

信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的,实行待岗,待岗期间,用人单位发给待岗员工()的生活费。

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第2题

信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的,实行待岗,待岗期限不超过()个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第3题

上岗考试不合格或年度考核不称职的,实行待岗,待岗期限不超过()个月。

A.六

B.五

C.四

D.三

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第4题

年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结婚为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理)待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同()
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第5题

员工有下列那些情况按待岗处理()

A.连续两年考核为不称职

B.连续三年年度考核为基本称职

C.连续12个月内,受到警告处分3次或记过处分2次

D.上年度考核为不称职或者连续两年年度考核为基本称职

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第6题

在职培训考试、考核不合格的公务员,年度考核不得确定为()。

A.优秀等次

B. 称职等次

C. 不称职等次

D. 基本称职等次

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第7题

在职培训考试、考核不合格的公务员,年度考核不得确定为()

A.优秀等次

B.称职等次

C.不称职等次

D.基本称职等次

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第8题

员工有下列情形之一的(包括但不限于),用人单位可将其确定为待岗培训人员()

A.无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗,但未达到《劳动合同管理办法》规定解除劳动合同条件的

B.违反用人单位规章制度,暂不适宜继续工作又未达到劳动合同解除或终止条件的

C.经考试或考核,业务能力达不到上岗要求的在竞争上岗、双向选择等岗位竞争中失去岗位的

D.员工在累计两次年度考核定为不称职(不合格)的

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第9题

上年度考核为不称职或者连续两年年度考核为基本称职的员工按待岗处理()
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第10题

员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩
效为C级或D级的,依法解除劳动合同。()

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