根据考核结果，对高技能人才实行分类管理、动态转换。按管理形式的不同，将高技能人才划分为（）

A.老，高技能人才年龄偏大

B.少，高技能人才严重短缺

C.人才过剩

D.技能超前

A.党政人才、文艺人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍

B.党政人才、文艺人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍

C.党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍

D.党政人才、企业经营管理人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍

A.“大国工匠”

B.高学历人才

C.高技能领军人才

D.高层次人才

A二分之一

B三分之一

C二分之一到三分之一

D四分之一

A.初级技工

B.中级技工

C.高级技工

D.技师

E.高级技师

A.高技能人才

B.高级技师

C.中级技师

D.高端人才

A.购房

B.租房

C.安家补贴

D.子女接受义务教育

A.获全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章

B.获中华技能大奖、全国技术能手等荣誉

C.享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才

D.省政府认定的“高精尖缺”高技能人才

A.获得中华技能大奖、全国技术能手的认定为高精尖缺高技能人才

B.设立高技能领军人才相关待遇政策落实的服务窗口

C.探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职

D.鼓励企业制定和实施高技能领军人才职业发展规划和年资工资制度