以下描述错误的是（）

A.薪资准备数据维护→薪资计算→薪资计算完成→查询薪酬明细报表

B.薪资准备数据维护→薪资计算→查询薪酬明细报表→薪资计算完成

C.薪资计算→薪资准备数据维护→查询薪酬明细报表→薪资计算完成

D.薪资计算→薪资准备数据维护→查询薪酬明细报表→薪资计算完成

A.订货在ERP系统进行，但考勤需要在企管系统

B.千元用量=周期售卖/周期营业*1000

C.差错和乐捐均在ERP操作

D.订货的准确性和盘点数据以及参考的日期有一定的关系

A.薪资明细

B.保单明细，含续期明细

C.投保及链接分享

A.《房间收支汇总表》

B.《收款日报》

C.《销售综合信息简报》

D.《销售台账》

A.警告需扣除1天薪资

B.小过需扣除3天薪资

C.大过需扣除6天薪资

D.嘉奖需奖励1天薪资

A.erp错误的合同会按照区域流转到兜底人进行审批

B.需人工查询合同，并进行指派

C.无法提交合同

A.需要在企业微信上提交申请

B.如遇急事来不及可以不经批准

C.请事假不扣薪资

D.带薪年假需转正后才可享受

A.员工薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资

B.员工月工资于次月25日，以人民币打卡形式支付

C.每个月的考勤统计及绩效考核作为计发薪资的依据，员工有疑问可于发放薪资后的3个工作日内向人力资源部或财务部查询并确定