关于不同制度形式之间的区别，下列说法正确的是（）

A.管理办法与规定属于同一效力层级，主要区别是调整范围宽窄不同。

B.管理办法与规定类制度是操作规程与实施细则类制度的上位制度，后者不得与前者相抵触。

C.操作规程是为实施基本制度或管理办法等规章制度制定的具体详细的操作性规定。

D.实施细则主要是对某一项业务运作流程或管理流程作出操作性和程序性规定

下列制度中，与“基本制度”属于同一效力层级的是()

A.守则

B.管理办法

C.规定

D.实施细则

A.送审制度与上位制度是否衔接

B.不同部门之间同一效力层级的制度关于同一事项的规定是否衔接

C.制度本身前后条款是否衔接

D.本部门同一效力层级制度之间是否衔接

A.调整的范围不同

B.规范的内容不同

C.表现的形式不同

D.调整的方式和手段不同

关于制度层级与形式，下列说法不正确的是()

A.管理办法与规定类规章制度可以采用管理办法、规定等形式

B.操作规程与实施细则类规章制度可以采用操作规程、实施细则等形式

C.不属于制度的规范性文件，不允许使用管理办法、规定、操作规程等制度形式

D.除基本制度与政策类制度之外，其他规章制度也可以在名称中出现“基本”、“政策”等字样

企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()

A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

A.不同的目标

B.不同的作用范围

C.不同的职责

D.不同的调整对象

A.制定主体及执行方式不同

B.规范效力不同

C.所要解决问题性质不同

D.调整和适用的范围不同

A.订立原则不同

B.形式不同

C.效力不同

D.内容不同

下列关于会计职业道德与会计法律制度主要区别说法，正确的是()。

A.两者的目标不同

B.两者的调整对象不同

C.两者的作用范围不同

D.两者的职责不同

集体合同与劳动合同的区别有()

A主体和调整对象不同

B目的和形式不同

C内容不同

D效力不同