培训机构可以对面试者做出以下承诺:你已经通过面试了，今天就开始上班吧，我们机构手续简单，不用签订任何合同，你直接把银行账号给我，我们每月15日按课时发薪酬（）

A.不得对升学、通过考试、获得学位学历或合格证书做出明示或暗示性承诺

B.不得明示或暗示有关考试机构或相关工作人员、考试命题人员参与教育、培训

C.不得利用科研单位、教育机构、学术机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或形象做推荐证明

D.有关教育、培训、升学的情况或效果,可以适当提及并含蓄承诺

A．预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试

B．预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试

C．预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来

D．预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价

A．预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试

B．预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试

C．预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来

D．预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价

A.在专业关系建立过程中，个案工作者不必明确双方责任

B.个案工作者做出承诺和承担责任与案主等同

C.个案工作者不能对已经做出承诺作任何变动

D.个案工作者在案主批准和参加下，可以变动已经做出承诺

A.面试者进入面试室时，起身对面试者表示欢迎，并引导他（们）入座

B.正式开始面试前，先做一个简短地自我介绍

C.因为某些原因，面试者等候较久，入场时对面试者说对不起，让你久候了，请入座

D.面试开始4分钟后，发现面试者实习经历、奖学金情况明显造假，礼貌性再交谈1分钟后结束面试

A.因为这样可以让客户对我们做出承诺

B.因为这可以让他对自己做出牢不可破的承诺

C.因为这不仅是让客户对我们做出承诺，更是让他对自己做出牢不可破的承诺

D.因为这不仅能让我们更加明确客户购买心理，更是让他对自己做出牢不可破的承诺

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（）。

A.最初印象倾向

B.负面印象加重倾向

C.缺乏职位的相关知识

D.应聘者顺序错误